tuzla-reklam
Hakimiyet Gazetesi

Mali Müşavir Erol Altunoğlu, her kesin merakla sorduğu işsizlik maaşı ile ilgili önemli açıklama da bulundu. İşsizlik maaşının temel kuralının kişinin kendi istek ve kusuru dışında işini kaybetmesi sonucu doğduğunu dile getiren Altunoğlu, “Fakat sigortalı olarak çalışmakta olduğu işyerinden ‘Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri’ olarak nitelendirilen ve işçinin haklı fesih nedeni sunan hallerden dolayı işten ayrılan işçi işsizlik maaşı alabilir. İşçiye haklı fesih sunan haller şu şekildedir; İş sözleşmesinin yapıldığı sırada işverenin sözleşmede esaslı hususlardan birinde işçiyi yanıltırsa, İşverenin, işçinin kendisi veya ailesinden biri hakkında şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi veya cinsel tacizde bulunması, İşveren, işçiye veya aile üyelerinden birine karşı sataşma, gözdağı veya kanuna karşı bir harekette bulunursa, İşçinin başka bir işçi tarafından cinsel tacizde bulunması bunu işverene söylediği halde önlem alınmazsa, İşçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşmeye uygun olarak hesaplanmaz ise, Ücretin parça başı veya iş tutarı üzerinden olması kararlaştırıldığı hallerde işveren işçiye yapabileceğinden az tutarda iş verir, aradaki farkı zaman esasına göre işçiye ödemezse,İşçinin, işinin haklı bir nedenle feshetme nedenlerdir.Bu nedenlerle işinden ayrılanlar işsizlik maaşı alabilirler”dedi.

BU KONUYU SOSYAL MEDYA HESAPLARINDA PAYLAŞ
ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

BİR YORUM YAZ

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.